Çocukların Güvenli İçme Suyu (CSDW) Programı ile 2020 litre temiz su sağlama 2020 hedefine ulaşmaktan, sesini cinsiyet ve ırksal eşitlik hakkındaki konuşmaları ateşlemek için kullanmaya kadar, 2019 P & G'nin liderliğinin anlamlı hale geldiği bir yıl oldu. toplumdaki ve şirketin çalışanlarıyla olan etkisi.
David Taylor, “Vatandaşlığı işimize kurduk ve sadece iyi olmakla kalmıyor, tüketicilere güven ve eşitlik inşa ediyor, büyüme ve değer yaratmayı destekliyor - iyilik için bir güç ve büyüme için bir güç olmamıza izin veriyor,” diyor David Taylor , P & G'nin Yönetim Kurulu Başkanı, Başkan ve İcra Kurulu Başkanı. “Bu bizim yanımızda yaptığımız ayrı bir şey değil - dünyanın her yerinde iş yapma şeklimiz budur.”
Yaklaşık 70 ülkede yaklaşık beş milyar kişiye hizmet veren şirket, ölçeğini, yeniliğini ve yetenekli çalışanlarını ve 65 lider markasının erişimiyle her gün iyi işler yapmak için kullanıyor. P & amp; G’nin katkıları, Fortune’un Dünya'nın En Beğenilen Şirketleri ve Axios Harris Anket 100’deki 2019'un daha yüksek sıralamasında harici olarak tanındı.
Buna ek olarak, P&G çalışanlarının% 80'inden fazlası, şirketin Vatandaşlık çabaları hakkında olumlu bir fikir ifade ederek, Vatandaşlığı Şirketin 2019 yıllık anketinde yüksek puan alan bir endeks haline getirdi.
P & G 2019 Vatandaşlık Raporu'nun öne çıkan başlıkları arasında şunlar yer almaktadır:
- Topluluk Etkisi: P & G, ABD'nin parçalarını tahrip eden, Hindistan'ın Kerala eyaletinde su basan vahşi ateşler ve kasırgalar ve ölümcül deprem ve tsunami dahil olmak üzere 25'ten fazla doğal afetten etkilenen ailelere ürünleri ile dolu afet yardım kitleri sağladı. Endonezya. Buna ek olarak, şirket, CSDW Programı aracılığıyla, 2025 yılına kadar 25 milyar litre temiz içme suyu sağlama konusunda yeni bir taahhütte bulundu.
- Çeşitlilik & amp; Kapsama alınan terimler: P & G, New Pride World Pride'ın dünya çapında çeşitli 50 Pride aktivitesi ile destek verdiği platin sponsoruydu. Şirket, ırk yanlılığı konusundaki sohbete devam etmek için Emmy Ödülü sahibi “The Talk” filminin devamı olan “The Look” ı başlattı. P & G ayrıca otizm spektrumunda bireylere fırsat sağlamak için dört şirket alanında nöro-çeşitlilik programları oluşturdu.
- Toplumsal Cinsiyet Eşitliği: P & G’nin her düzeyde 50/50 temsil hedefine doğru ilerlerken, şirketin üst düzey liderlik ekibi ve Yönetim Kurulu artık% 40'tan fazla kadından oluşuyor. P & amp; G’in Always markası, kızları okulda tutmaya yardımcı olmak için #EndPeriodPoverty Kampanyasını başlattı ve Secret, markanın ABD Kadınlar Ulusal Futbol Takımı'nın eşit ücret için verdiği mücadelenin bir parçası olarak 500.000 dolardan fazla bağışta bulundu.
- Çevresel Sorumluluk: Şirket, Nisan ayında, P&G markalarını, tedarik zincirini, toplumu ve çalışanları kapsayan bir dizi cesur sürdürülebilirlik hedefi olan Ambition 2030'un bir yıllık yıldönümünü kutladı. P & G, Loop ile yeniden kullanılabilir “sütçü” kavramını tanıtmak için TerraCycle ile de ortaklık kurdu. Şirket, plastik atıkların küresel sorununu çözmek için attığı birçok adımın yanı sıra, Plastik Atıkları Sonlandırmak için İttifak'ı oluşturmak için 40'tan fazla şirketle güçlerini birleştirdi ve ürün ambalajında bakire petrol plastiğinin küresel kullanımını% 50 oranında azaltmaya karar verdi. 2030'a kadar.
Bu, P & G'nin 1999 yılında ilk Sürdürülebilirlik Raporu ile başlayarak, şirketin dünya üzerinde olumlu bir etki yaratma çabaları hakkında bir rapor yayınladı. hikayeleri, çevrimiçi olarak ve raporun 140+ sayfalık ayrıntılı bir sürümü mevcuttur.